纽斯频通信社首尔5月20日电 韩国三星电子劳资两边20日在韩国中央做事委员会（下称中劳委）主抓下举行第三次过后合营会议，围绕绩效奖金轨制等争议问题张开终末筹商。由于两边此前未能弥合不对，原定于21日运行的大鸿沟歇工风险犹存。

图为韩国政府世宗办公楼中央做事委员会治愈会议室。【图片=纽斯频通信社DB】

据中劳委音问，会议于20日上昼10时在位于世宗市的雇佣做事部中劳委会议室举行。工会方面由三星电子工会支部委员长崔承浩（音）出席，资方由三星电子DS（半导体）部门东谈主事团队崇拜东谈主、副社长吕明求（音）干预。

劳资两边于19日上昼10时至20日凌晨0时30分进行第二次过后合营会议，重心估量绩效奖金财路计较法度、取消绩效奖金上收尾度以及绩效奖金轨制化等议题，但在中枢问题上仍未收场一致。随后，中劳委向两边提倡归拢有筹商，滚球app中国手机版入口并条件资方于20日上昼前提交最终态度。

中劳委委员长朴秀根示意，但愿在20日上昼完成合营门径，以便为后续工会表决或歇工准备预留工夫。他还示意，2026世界杯(中国)若两边收场条约，工会方面可能相应推迟歇工工夫。

把柄工会此前公布的筹商，若谈判破裂，工会将于21日至下月7日举行大歇工，瞻望约5万东谈主参与，抓续18天。

韩国政府示意，若歇工对国民经济形成紧要影响，将有计划包括运行"迫切颐养权"在内的应酬门径。把柄相干轨制，一朝运行迫切颐养门径，自公布之日起30天内将退却一切歇工等劳资构兵活动。（完）

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